教师工资改革方案及教师工资改革相关规定

教师工资改革方案

教师工资改革方案及教师工资改革相关规定

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  为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题,国家制定了2015教师工资改革方案。目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率。教师工资改革相关规定指出,将通过“限高、稳中、托低”,来逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资,保障广大教师的利益。另外,中民网提醒广大教师购买职业保险来保障自身安全。点击购买

教师工资改革方案扩展

  通过教师工资改革方案制定的“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资,以建立效率与公平辩证统一的收入分配。2015教师工资改革方案如何规定的?教师工资改革的内容有哪些?中民网为您介绍2015教师工资改革方案及教师工资改革相关规定等内容。

2015教师工资改革方案及退休教师工资计算方法

  教师工资改革相关规定指出,退休教师工资计算方法如下:(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,按一定比例计发。

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教师工资改革相关规定及教师工资组成

  2015教师工资改革方案制定以来备受关注,将大大提高教师群体的工资。教师工资组成如何?教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资:按照教师资格定,小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课。4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定。6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高。

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